Discriminación salarial de género !!!

Aprovecho para manifestar mi descontento y elevar mi voz respecto a la noticia que ha generado el despido de la primera directora mujer del New York Times: Jill Abramson. No hay razones específicas sobre su despido, simplemente han comunicado que por asuntos “de gestión”, sin embargo los aspectos de fondo señalan que Abramson se enteró hace poco que su salario era inferior al del anterior director, y reclamó la igualdad de sus condiciones.

Quiero dejar en claro que no estoy cuestionando las posibles habilidades del nuevo director, (que además es el primer afroamericano en llegar a ese cargo en ese diario), pero por supuesto que estoy defendiendo las habilidades laborales de cada mujer. Podemos preguntar acaso, ¿Cuánto es el sueldo del nuevo director? Si llega a superar sólo en beneficios al de la antigua directora, entonces podemos hablar de una indiscutible discriminación salarial de género.

Y es que a este punto de la historia las mujeres hemos demostrado trabajar de la misma forma o incluso mucho mas que nuestros colegas del sexo masculino, sin embargo, aún somos menospreciadas, si señores! Menospreciadas! Dejando a un lado otros temas importantísimos también como: mayor carga laboral, mayor presión social, acoso laboral, el salario percibido sigue siendo menor que la de los hombres.

Lamentablemente a veces ese “menosprecio” proviene de nosotras mismos, las mujeres solemos menospreciar nuestro trabajo, podría decirse que somos las primeras saboteadoras de lo que hacemos. No nos valoramos como debe ser. Por citar cifras, según un estudio presentado por el Banco Interamericano de Desarrollo en el año 2009: “Los hombres ganan 17 por ciento más que las mujeres con iguales edades y niveles de educación”.

La carga tan pesada con la que debemos convivir, el machismo, también es vivido en el mundo laboral, y al parecer este no ha acabado, ni tiene aspiraciones de acabar pronto. La sociedad nos exige que demostremos y demostremos todas nuestras capacidades y nosotros que le exigimos a la sociedad? Es que acaso si exigimos terminaremos como la ex directora del New York Times? Probablemente en muchas ocasiones, pero con seguridad estaremos sembrando precedentes para una justicia laboral salarial que trate con equidad a los talentosos y que lo único que discrimine sea a la injusticia.

Las mujeres exigimos una retribución justa y transparente!!!