tag:blogger.com,1999:blog-206600081490682994.post3690564818317894577..comments2023-05-25T06:44:15.534-07:00Comments on Bitácora: Errores y “horrores” en un curriculum vitaeCaritohttp://www.blogger.com/profile/06378572146243001662noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-206600081490682994.post-45928473239439010352020-01-19T20:10:39.179-08:002020-01-19T20:10:39.179-08:00Concuerdo totalmente con que hay que avisar el est...Concuerdo totalmente con que hay que avisar el estado del proceso y más cuando son los candidatos que han llegado a instancias semifinales y finales donde han asistido a entrevistas. <br />Con respecto a la retroalimentación, soy sincera indicando que eso si depende de la persona, sobretodo ahora hay muchos talleres incluso gratuitos donde las personas se pueden capacitar sobre sus habilidades laborales y saber en que pueden estar fallando, por lo que veo que esa parte es más responsabilidad de la misma persona que participa en un proceso. Caritohttps://www.blogger.com/profile/06378572146243001662noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-206600081490682994.post-68275597023650707852018-03-14T22:09:35.902-07:002018-03-14T22:09:35.902-07:00Tal vez me desvíe con el comentario que estoy a pu...Tal vez me desvíe con el comentario que estoy a punto de realizar, no sin antes mencionar la evidente importancia de tener en cuenta estas valiosas recomendaciones sobre los Currículum Vitae, y de otras situaciones inherentes al trabajo en el área del Talento Humano.<br />Sin embargo, es precisamente sobre esto último en lo que creo que es posible realizar una importante mejora, desde el lado del reclutador.<br />Hay que recordar, especialmente en el Ecuador, que la búsqueda de trabajo se da, en la mayoría de los casos, en circunstancias muy difíciles para los solicitantes, dado el nivel de presión y estrés por el que atraviesan. Si a esto se le suma una postulación a la que uno ha sido contactado, entrevistado, tal vez llegado a la parte de pruebas, todas son angustiantes. Pero ninguna es tan angustiante como haber pasado una etapa y no volver a saber de la aplicación. Hasta ahora, yo no recuerdo que me hayan llamado a indicar que no voy a continuar en el proceso de selección (en el que ya se da un gran paso que es tener delicadeza con los postulantes).<br />Por supuesto, la cantidad de aplicantes es inmensa y no se pueda llamar a todos, pero a aquellos que se los entrevista varias veces, que ya han hecho pruebas técnicas y psicológicas, sinceramente no creo que sea un número tan grande en el que no se pueda tener la consideración de indicar a los postulantes que lamentablemente no continuarán en el proceso, haciéndoles saber el por qué.<br />Esto es fundamental, porque así, con esa retroalimentación, uno puede tener una idea de en qué se falló, por qué se falló, qué faltó, cuál fue la discrepancia, para poder ayudar a mejorar en los errores cometidos, en la negociación, o en los aspectos personales (características y formas de ser y/o actuar, presencia, apariencia, vestimenta) para que ese candidato, que seguramente no aplica a uno sino a cientos de vacantes, pueda cada vez ir afinando y elevando las probabilidades de ser elegido.<br />Difícil? Definitivamente que sí. Imposible? Rotundamente que no. Con el agregado de estar haciendo una buena obra social. Hay que ver más allá!!!Exponiendo detrás de un escudohttps://www.blogger.com/profile/06244640621087306839noreply@blogger.com